兴仁市公安局招聘42名棋牌游戏- 棋牌游戏平台- APP下载警务辅助人员的公告

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　　招聘警务辅助人员42名，详情请见兴仁市公安局招聘42名警务辅助人员职位表(附件1)。

　　3.拥护中国的领导，品行端正、能吃苦耐劳、具有开拓精神和奉献精神;

　　1.全日制大专及以上学历。退役士兵、体育专业、具有B2以上驾驶资质等专业资质和专门技能的人员可以适当放宽到高中(中职)学历;

　　2.在同等条件下，公安英烈配偶子女、在职公安民警(职工、辅警)配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、公安或政法类院校毕业生，以及具有新闻采编、警犬训导、计算机等岗位所需专业资质或专门技能的人员可优先聘用。

　　1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、资格审查、体能测评、面试(专业技能测试)、政治审查、体检等程序组织实施，未按照以上程序进行或测评、面试、审查、体检不合格者，取消进入下一环节资格。对专业性较强的岗位和紧缺人才，适当简化程序或者采取其他测评方法。

　　报名方式：符合招聘条件的报考人员携带资格审查材料前往进行登记报名，逾期不再受理报名。

　　体能测评和面试合格者进行政治审查，审查政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得报考的7种情形。

　　2.体检到兴仁市人民医院进行身体健康检查，报考人员对体检结果有异议的，可提出复检(仅限一次复检)，并提供复检结果报告。

　　(六)签订合同按照招聘程序对符合条件的考生，依法与兴仁市公安局签订劳动合同。

　　(七)岗前培训兴仁市公安局将适时组织新招聘人员进行岗前培训，集中培训5天，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能等，通过日常表现考核、理论考试、技能测试等方式进行综合评定，不合格者解除劳动关系。

　　(八)试用管理。新招聘人员试用期为1个月，岗前培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人部门负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。

　　2.转正工资：1670元/月(含五险个人缴纳部分)+500元/月考勤+学历工资+岗位工资+层级工资。

　　(一)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，取消其招聘资格;

　　(二)考生在面试、体能测评、体检时需携带本人有效身份证件，凡不按规定时间在规定地点参加测试、体检的，视作放弃;

　　(三)考生联系电话要保持畅通，以便联系，若在整个招聘过程中，因考生联系电话关机、停机、换号等联系不上的，造成的后果由考生本人自行承担;

　　(四)考生有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消其考试成绩。

　　(五)根据当前疫情防控需求，前来报名人员严格按照疫情防控要求，途径或停留过中高风险地区人员，报名时需通过7日内有效核酸检测为阴性证明。

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　　招聘警务辅助人员42名，详情请见兴仁市公安局招聘42名警务辅助人员职位表(附件1)。

　　3.拥护中国的领导，品行端正、能吃苦耐劳、具有开拓精神和奉献精神;

　　1.全日制大专及以上学历。退役士兵、体育专业、具有B2以上驾驶资质等专业资质和专门技能的人员可以适当放宽到高中(中职)学历;

　　2.在同等条件下，公安英烈配偶子女、在职公安民警(职工、辅警)配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、公安或政法类院校毕业生，以及具有新闻采编、警犬训导、计算机等岗位所需专业资质或专门技能的人员可优先聘用。

　　1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、资格审查、体能测评、面试(专业技能测试)、政治审查、体检等程序组织实施，未按照以上程序进行或测评、面试、审查、体检不合格者，取消进入下一环节资格。对专业性较强的岗位和紧缺人才，适当简化程序或者采取其他测评方法。

　　报名方式：符合招聘条件的报考人员携带资格审查材料前往进行登记报名，逾期不再受理报名。

　　体能测评和面试合格者进行政治审查，审查政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得报考的7种情形。

　　2.体检到兴仁市人民医院进行身体健康检查，报考人员对体检结果有异议的，可提出复检(仅限一次复检)，并提供复检结果报告。

　　(六)签订合同按照招聘程序对符合条件的考生，依法与兴仁市公安局签订劳动合同。

　　(七)岗前培训兴仁市公安局将适时组织新招聘人员进行岗前培训，集中培训5天，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能等，通过日常表现考核、理论考试、技能测试等方式进行综合评定，不合格者解除劳动关系。

　　(八)试用管理。新招聘人员试用期为1个月，岗前培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人部门负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。

　　2.转正工资：1670元/月(含五险个人缴纳部分)+500元/月考勤+学历工资+岗位工资+层级工资。

　　(一)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，取消其招聘资格;

　　(二)考生在面试、体能测评、体检时需携带本人有效身份证件，凡不按规定时间在规定地点参加测试、体检的，视作放弃;

　　(三)考生联系电话要保持畅通，以便联系，若在整个招聘过程中，因考生联系电话关机、停机、换号等联系不上的，造成的后果由考生本人自行承担;

　　(四)考生有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消其考试成绩。

　　(五)根据当前疫情防控需求，前来报名人员严格按照疫情防控要求，途径或停留过中高风险地区人员，报名时需通过7日内有效核酸检测为阴性证明。